TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ
QUY ƯỚC số 87
về tự do nghiệp đoàn và bảo vệ quyền hoạt động nghiệp đoàn
Hội nghị của Tổ Chức Lao
Động Quốc Tế (TCLĐQT),
Được triệu tập bởi
Văn Phòng Lao Động Quốc Tế
(VPLĐQT), nhóm họp tại San Francisco ngày 17 tháng 6 năm 1948, trong
phiên họp lần thứ 31,
Sau khi đã quyết định chấp
nhận, dưới hình thức một Quy ước, những đề nghị liên hệ đến tự do
nghiệp đoàn và bảo vệ quyền hoạt động nghiệp đoàn, là vấn đề được
ghi ở mục thứ 7 trong Chương trình nghị sự của phiên họp,
Xét rằng, Bản Tuyên ngôn ở
Philadelphia đã xác quyết lại rằng “tự do phát triển và tự do lập
hội là điều kiện thiết yếu cho một tiến bộ lâu dài”,
Xét rằng, Trong phiên họp
lần thứ 30 của Hội nghị Lao động Quốc tế toàn thể hội viên đã chấp
nhận những nguyên tắc nền tảng cho việc lập quy quốc tế,
Xét rằng, Đại hôi đồng
Liên Hiệp Quốc, trong phiên họp lần thứ 2, đã chấp nhận những nguyên
tắc vừa nói trên và đã mời gọi TCLĐQT hãy tiếp tục nỗ lực để thiết
lập một hay nhiều quy ước quốc tế,
Hôm nay ngày 9 tháng 7 năm
1948, chấp nhận quy ước sau nay, sẽ được gọi là Quy ước về Tự do
Nghiệp đoàn và Bảo vệ quyền hoạt động nghiệp đoàn năm 1948 :
Phần I.-
Tự do nghiệp đoàn
Điều 1
Mọi hội viên
của TCLĐQT mà quy ước này được áp dụng cam kết tôn trọng những điều
khoản sau đây.
Điều 2
Công nhân và
chủ nhân, không phân biệt bởi bất cứ một lý do nào, đều có quyền, mà
không cần phải được phép trước, thành lập những tổ chức theo sự lựa
chọn của mình, cũng như có quyền gia nhập vào các tổ chức ấy, chỉ
với mỗi một điều kiện là giữ đúng những điều lệ của các hiệp hội ấy.
Điều 3
1. Các tổ
chức của công nhân và của chủ nhân có quyền thảo ra những điều lệ và
nội quy về quản trị, quyền tự do bầu cử những đại diện của mình,
quyền tổ chức quản lý và hoạt động của mình, và quyền vạch ra những
chương trình hoạt động.
2. Các cơ
quan công quyền phải tránh mọi can thiệp làm giới hạn những quyền
này hoặc làm cản trở việc hành xử các quyền này.
Điều 4
Những tổ chức
của công nhân và của chủ nhân không thể bị giải tán hay bị bắt buộc
ngưng hoạt động do các biện pháp hành chánh.
Điều 5
Các tổ chức
của công nhân và của chủ nhân có quyền thành lập những liên đoàn hay
tổng liên đoàn cũng như có quyền gia nhập các liên đoàn hay tổng
liên đoàn ấy, và mọi tổ chức dù là liên đoàn hay tổng liên đoàn đều
có quyền gia nhập các tổ chức quốc ttế của công nhân hay chủ nhân.
Điều 6
Những điều
khoản thuộc các Điều 2, 3 và 4 trên đây được áp dụng cho các liên
đoàn và tổng liên đoàn của các tổ chức công nhân và chủ nhân.
Điều 7
Các tổ chức
của công nhân và của chủ nhân, các liên đoàn và tổng liên đoàn của
họ, đều được quyền có tính cách pháp nhân mà không bị lệ thuộc vào
những điều kiện ngược lại với các điều khoản nói ở các Điều 2, 3 và
4 trên đây.
Điều 8
1. Cũng giống
như những cá nhân hay đoàn thể có tổ chức khác, khi hành xử những
quyền được nhìn nhận bởi quy ước này, các công nhân, chủ nhân, và
các tổ chức của họ phải tôn trọng luật pháp.
2. Luật pháp
của quốc gia không thể làm tổn thương hoặc được áp dụng thế nào để
có thể làm tổn thương những bảo đảm dự trù trong quy ước này.
Điều 9
1. Các bảo
đảm dự trù trong quy ước này sẽ được áp dụng cho những người trong
quân đội hay trong cảnh sát thế nào thì tùy luật pháp của quốc gia.
2. Chiếu theo
các nguyên tắc thiết định trong khoản 8 của Điều 19 Bản Hiến chương
TCLĐQT, việc chuẩn nhận quy ước này do một quốc gia hội viên không
thể bị xem như là có ảnh hưởng đến mọi luật pháp, mọi phán quyết,
mọi tập tục hay mọi ký kết nào đã có sẵn cho phép nhân viên của quân
đội hay cảnh sát được hưởng những bảo đảm dự trù trong quy ước này.
Điềøu 10
Trong quy ước
này chữ “tổ chức” chỉ mọi tổ chức của công nhân hay chủ nhân có mục
tiêu thăng tiến và bảo vệ quyền lợi của công nhân hay chủ nhân.
Phần II.-
Bảo vệ quyền hoạt động nghiệp đoàn
Điều 11
Mọi hội viên
của TCLĐQT mà quy ước này được áp dụng cam kết áp dụng mọi biện pháp
cần thiết và thích ứng để bảo đảm cho công nhân và chủ nhân việc tự
do hành xử quyền hoạt động nghiệp đoàn.
Phần III.-
Các biện pháp khác
Điều 12
1. Liên hệ
đến các lãnh địa nói ở Điều 35 của Hiến chương TCLĐQT như Bản Hiến
chương năm 1946 đã đượïc sửa đổi, và trừ ra những lãnh địa nói đến
trong các điều khoản 4 và 5 của Điều 35 đã được sửa đổi, thì mọi hội
viên của TCLĐQT khi phê chuẩn quy ước này phải gửi đến Tổng giám đốc
VPLĐQT, đồng thời với lúc phê chuẩn hoặc một thời gian rất ngắn sau
khi phê chuẩn, một bản công bố cho biết :
a/ những lãnh
địa nào trong đó hội viên cam kết áp dụng những điều khoản của quy
ước này mà không thay đổi;
b/ những lãnh
địa nào trong đó hội viên cam kết áp dụng những điều khoản của quy
ước này với những thay đổi, và những thay đổi ấy là thế nào;
c/ những lãnh
địa nào trong đó quy ước không thể áp dụng, và trong trường hợp đó,
lý do tại sao;
d/ những lãnh
địa nào trong đó hội viên tự dành quyền quyết định.
2. Những cam
kết nói ở khoản a/ và b/ của câu thứ nhứt trong Điều này sẽ được kể
như thành phần cấu tạo thiết yếu của sự phê chuẩn và sẽ có hiệu quả
như nhau.
3. Do một
công bố mới một hội viên có thể hủy bỏ tất cả hay từng phần những
giới hạn chứa đựng trong bản công bố trước liên hệ đến những mục b/,
c/ và d/ của câu 1 trong Điều này.
4. Trong
khoản thời gian mà quy ước này có thể được tuyên bố bãi ước theo
những điều khoản của Điều 16, thì mọi hội viên có quyền gửi đến Tổng
giám đốc VPLĐQT một bản công bố mới để thay đổi những điều khoản
chứa đựng trong những bản công bố trước và cho biết tình trạng của
các lãnh địa liên hệ.
Điều 13
1. Khi các
vấn đề đề cập trong quy ước này thuộc thẩm quyền của một lãnh địa
không thuộc thủ phủ, thì hội viên có trách nhiệm về liên lạc quốc tế
của lãnh địa ấy hợp với chánh quyền của lãnh địa ấy có thể gửi đến
Tổng giám đốc VPLĐQT một bản công bố chấp nhận những điều khoản của
quy ước này nhân danh cho lãnh địa ấy.
2. Bản công
bố chấp nhận những điều khoản của quy ước này có thể gửi đến Tổng
giám đốc VPLDQT :
a/ do hai hay
nhiều hội viên cho một lãnh địa đặt dưới quyền cai trị hổn hợp của
họ;
b/ do một
thẩm quyền quốc tế trách nhiệm về việc cai trị một lãnh địa theo
những điều khoản của Hiến chương Liên Hiệp Quốc, hoặc theo những
điều khoản nào đang đưọc áp dụng cho lãnh địa ấy.
3. Những bản
công bố gửi đến Tổng giám đốc VPLĐQT theo những quy định vừa nêu
trên trong Điều này phải nêu rõ những điều khoản của quy ước này áp
dụng trên lãnh địa có bị thay đổi không, khi công bố rằng có bị thay
đổi giới hạn thì phải nói rõ những thay đổi thế nào.
4. Do một
công bố sau này, một hội viên hay những hội viên hay thẩm quyền quốc
tế liên hệ có thể tuyên bố khước từ toàn phần hay từng phần quyền
vịn vào một thay đổi đã được nêu lên trong một công bố trước.
5. Trong
khoản thời gian mà quy ước này có thể tuyên bố bãi ước theo những
điều khoản của Điều 16, thì một hội viên hay những hội viên hay thẩm
quyền quốc tế liên hệ có thể gửi đến Tổng giám đốc VPLĐQT một bản
công bố mới để thay đổi những điều khoản chứa đựng trong những bản
công bố trước và cho biết tình trạng áp dụng bản quy ước này.
Phần IV.-
Các điều khoản chung kết
Điều 14
Các phê chuẩn
chính thức bản quy ước này được gửi đến Tổng giám đốc VPLĐQT và được
ghi nhận đăng bộ bởi vị ấy.
Điều 15
1. Quy ước
này chỉ ràng buộc những hội viên của TCLĐQT mà việc phê chuẩn đã
được ghi nhận bởi Tổng giám đốc.
2. Quy ước
này trở thành có hiệu lực 12 tháng sau khi việc phê chuẩn của hai
hội viên đã được ghi nhận bởi Tổng giám đốc.
3. Sau đó thì
quy ước này sẽ có hiệu lực đối với mỗi hội viên 12 tháng sau khi
việc phê chuẩn được ghi nhận.
Điều 16
1. Mọi hội
viên đã phê chuẩn quy ước này có thể tuyên bố bãi ước nó khi đến
thời hạn mười năm sau khi nó đã có hiệu lực bằng một văn kiện thông
cáo gửi Tổng giám đốc VPLĐQT và được vị này ghi nhận. Việc bãi ước
này chỉ có hiệu lực một năm sau khi đuợc ghi nhận.
2. Mọi hội
viên đã phê chuẩn quy ước này, nếu một năm sau thời hạn mười năm vừa
nói ở câu trên mà không xử dụng quyền bãi ước như dự trù trong Điều
này, thì sẽ bị ràng buộc trong một thời hạn mới mười năm nữa, và
tiếp theo đó có thể bãi ước sau mỗi thời hạn mười năm trong những
điều kiện dự trù trong Điều này.
Điều 17
1. Tổng giám
đốc VPLĐQT sẽ thông báo cho tất cả mọi hội viên của TCLĐQT về mọi
phê chuẩn, công bố, và tuyên bố bãi ước đã được gửi đến và đã ghi
nhận.
2. Khi thông
báo về ghi nhận phê chuẩn lần thứ nhì của một hội viên thì Tổng giám
đốc VPLĐQT cũng lưu ý các hội viên về ngày mà quy ước sẽ có hiệu lực.
Điều 18
Tổng giám đốc
VPLĐQT sẽ thông báo cho Tổng thư ký Liên Hiệp Quốc để ghi nhận chiếu
theo Điều 102 của Hiến chương Liên Hiệp Quốc, đầy dủ mọi tin tức
liên hệ đến mọi phê chuẩn, mọi công bố và mọi bãi ước mà ông đã ghi
nhận chiếu theo những điều nêu trên.
Điều 19
Sau mỗi lần
đáo hạn mười năm kể từ khi quy ước này có hiệu lực thì Hội đồng Quản
trị VPLĐQT phải trình trước Hội nghị Lao động Quốc tế một bản phúc
trình về việc áp dụng quy ước này và quyết định có cần thiết hay
không phải ghi vào nghị trình Hội nghị vấn đề xem lại toàn bộ hay
từng phần bản quy ước.
Điều 20
1. Trong
trường hợp mà Hội nghị chấp nhận một quy ước mới với sự xét lại toàn
bộ hay từng phần bản quy ước này, và nếu quy ước mới không quy định
khác thì :
a/ việc một
hội viên phê chuẩn bản quy ước mới đương nhiên kéo theo việc bãi ước
tức thì bản quy ước này, bất chấp điều khoản nói ở Điều 16, với điều
kiện là quy ước mới với những xét lại đã trở thành có hiệu lực;
b/ kể từ ngày
quy ước mới có hiệu lực thì quy ước này không còn được các hội viên
phê chuẩn nữa.
2. Nhưng
trong mọi trường hợp bản quy ước này vẫn có hiệu lực đối với những
hội viên đã phê chuẩn nó và không phê chuẩn quy ước mới với những
xét lại.
Điều 21
Những bản văn
pháp ngữ và anh ngữ của quy ước này có giá trị chính thức.
*
* *
TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ
QUY ƯỚC số 98
về áp dụng những nguyên tắc
về quyền tổ chức và cộng đồng thương thảo
Hội nghị của
Tổ Chức Lao Động Quốc Tế (TCLĐQT),
Được triệu
tập tại Genève do Hội đồng Quản trị Văn Phòng Lao Động Quốc Tế (VPLĐQT),
nhóm họp ngày 8 tháng 6 năm 1949, trong phiên họp lần thứ 32,
Sau khi đã
quyết định chấp nhận những liên hệ đến việc áp dụng những nguyên tắc
về quyền tổ chức và quyền cộng đồng thương thảo, một vấn đề được ghi
ở mục thứ 4 trong Chương trình nghị sự của phiên họp.
Sau khi đã
quyết định những đề nghị này mang hình thức một quy ước quốc tế.
Hôm nay, ngày
1 tháng 7 năm 1949, chấp nhận quy ước sau đây, sẽ được gọi là Quy
ước về quyền tổ chức và cộng đồng thương thảo năm 1949 :
Điều 1
1. Công nhân
cần được hưởng quyền được bảo vệ thích đáng chống lại mọi hành động
kỳ thị làm tổn thương đến quyền tự do nghiệp đoàn về phương diện
nhân dụng.
2. Sự bảo vệ
đó cần được áp dụng đặc biệt khi có những hành động nhằm :
a/ lệ thuộc
sự cung cấp việc làm vào điều kiện người công nhân không được gia
nhập một nghiệp đoàn hoặc phải ra khỏi một nghiệp đoàn;
b/ đuổi một
công nhân hay tạo khó khăn thiệt hại cho công nhân ấy bằng mọi cách
nào khác, vì lý do công nhân ấy gia nhập nghiệp đoàn hoặc tham dự
vào các hoạt động nghiệp đoàn ngoài giờ làm việc, hoặc trong giờ làm
việc với sự ưng thuận của chủ nhân.
Điều 2
1. Các tổ
chức công nhân và chủ nhân phải được hưởng một sự bảo vệ thích đáng
chống lại những hành động của một tổ chức này xen vào nội bộ tổ chức
kia, một cách trực tiếp, hoặc do một nhân viên hay một thành viên,
trong việc huấn luyện, hoạt động, hay quản trị của các tổ chức ấy.
2. Theo nghĩa
của Điều 2 này thì cũng được kể như là hành động xen vào nội bộ
những biện pháp nhằm thúc đẩy dựng lên những tổ chức công nhân bị
kềm chế bởi một chủ nhân hay một tổ chức chủ nhân, hoặc nhằm nâng đở
các tổ chức công nhân bằng phương tiện tài chánh hay các phương tiện
khác với mục đích đặt các tổ chức này dưới quyền kiểm soát của một
chủ nhân hay một tổ chức chủ nhân.
Điều 3
Những cơ quan
thích ứng với hoàn cảnh quốc gia, và nếu thấy cần, phải được thiết
lập để bảo vệ sự tôn trọng quyền tổ chức như đã ấn định trong các
điều trên.
Điều 4
Phải có những
biện pháp thích ứng với hoàn cảnh quốc gia, và nếu thấy cần, để
khuyến khích và vận động việc phát triển và xử dụng đến mức tối đa
những thể thức về thương thảo tự do để ký kết những cộng đồng hiệp
ước giữa một bên là những chủ nhân và những tổ chức chủ nhân, bên
kia là những tổ chức công nhân, để nhờ cách đó mà giải quyết những
điều kiện làm việc.
Điều 5
1. Những bảo
đảm dự trù trong quy ước này áp dụng cho các lực lượng quân đội và
cảnh sát thì tùy luật pháp quốc gia ấn định.
2. Chiếu theo
những nguyên tắc quy định nơi câu 8 Điều 19 của Hiến chương TCLĐQT,
việc phê chuẩn quy ước này bởi một hội viên sẽ không được xem như là
có ảnh hưởng đến mọi luật pháp, mọi phán quyết, mọi tập tục hay mọi
ký kết nào đó có sẵn cho phép nhân viên của quân đội hay cảnh sát
được hưởng những bảo đảm dự trù trong quy ước này.
Điều 6
Quy ước này
không đề cập đến hoàn cảnh của công chức, và trong mọi trường hợp
không thể hiểu như là có thể làm hại cho quyền lợi hay quy chế của
họ.
Điều 7
Những phê
chuẩn chánh thức quy ước này phải được gửi đến Tổng giám đốc VPLĐQT,
và được ghi nhận bởi vị ấy.
Điều 8
1. Quy ước
này chỉ ràng buộc những hội viên của TCLĐQT mà sự phê chuẩn đã được
ghi nhận bởi Tổng giám đốc.
2. Quy ước
này trở thành có hiệu lực 12 tháng sau khi việc phê chuẩn của hội
viên đã được ghi nhận bởi Tổng giám đốc.
3. Sau đó thì
quy ước này sẽ có hiệu lực đối với mỗi hội viên 12 tháng sau khi
việc phê chuẩn được ghi nhận.
Điều 9
1. Những bản
công bố gửi đến Tổng giám đốc VPLĐQT theo những quy định ở câu 2
Điều 35 của Hiến chương TCLĐQT phải cho biết :
a/ những lãnh
địa nào trong đó hội viên cam kết áp dụng những điều khoản của quy
ước này mà không thay đổi;
b/ những lãnh
địa nào trong đó hội viên cam kết áp dụng những điều khoản của quy
ước này với những thay đổi, và những thay đổi ấy là thế nào;
c/ những lãnh
địa nào trong đó quy ước không thể áp dụng, và trong trường hợp đó,
lý do tại sao;
d/ những lãnh
địa nào trong đó hội viên tự dành quyền quyết định trong khi chờ đợi
nghiên cứu đầy đủ về hoàn cảnh của các lãnh địa ấy.
2. Những cam
kết nói ở khoản a/ và b/ của câu thứ nhứt trong Điều này sẽ được kể
như thành phần cấu tạo thiết yếu của sự phê chuẩn và sẽ có hiệu quả
như nhau.
3. Do một
công bố mới một hội viên có thể hủy bỏ tất cả hay từng phần những
giới hạn chứa đựng trong bản công bố trước liên hệ đến những mục b/,
c/ và d/ của câu 1 trong Điều này.
4. Trong
khoản thời gian mà quy ước này có thể được tuyên bố bãi ước theo
những điều khoản của Điều 11, thì mọi hội viên có quyền gửi đến Tổng
giám đốc VPLĐQT một bản công bố mới để thay đổi những điều khoản
chứa đựng trong những bản công bố trước và cho biết tình trạng của
các lãnh địa liên hệ.
Điều 10
1. Những bản
công bố gửi đến Tổng giám đốc VPLĐQT theo quy định ở câu 4 và 5 Điều
35 của Hiến chương TCLĐQT phải nêu rõ những điều khoản của quy ước
này áp dụng trên lãnh địa có bị thay đổi hay không; khi công bố rằng
có bị thay đổi giới hạn thì phải nói rõ những thay đổi thế nào.
2. Do một
công bố sau này, một hội viên hay những hội viên hay thẩm quyền quốc
tế liên hệ có thể tuyên bố khước từ toàn phần hay từng phần quyền
vịn vào một thay đổi đã được nêu lên trong một công bố trước.
3. Trong
khoản thời gian mà quy ước này có thể được tuyên bố bãi ước theo
những điều khoản của Điều 11, thì một hội viên hay những hội viên
hay thẩm quyền quốc tế liên hệ có thể gửi đến Tổng giám đốc VPLĐQT
một bản công bố mới để thay đổi những điều khoản chứa đựng trong
những bản công bố trước và cho biết tình trạng áp dụng bản quy ước
này.
Điều 11
1. Mọi hội
viên đã phê chuẩn quy ước này có thể tuyên bố bãi ước nó khi đến
thời hạn mười năm sau khi nó đã có hiệu lực bằng một văn kiện thông
cáo gửi Tổng giám đốc VPLĐQT và được vị này ghi nhận. Việc bãi ước
này chỉ có hiệu lực một năm sau khi được ghi nhận.
2. Mọi hội
viên đã phê chuẩn quy ước này, nếu một năm sau thời hạn mười năm vừa
nói ở câu trên mà không xử dụng quyền bãi ước như dự trù trong Điều
này, thì sẽ bị ràng buộc trong một thời hạn mới mười năm nữa, và
tiếp theo đó có thể bãi ước sau mỗi thời hạn mười năm trong những
điều kiện dự trù trong Điều này.
Điều 12
1. Tổng giám
đốc VPLĐQT sẽ thông báo cho tất cả mọi hội viên của TCLĐQT về mọi
phê chuẩn, công bố, và tuyên bố bãi ước đã được gửi đến và đã ghi
nhận.
2. Khi thông
báo về ghi nhận phê chuẩn lần thứ nhì của một hội viên thì Tổng giám
đốc VPLĐQT cũng lưu ý các hội viên về ngày mà quy ước sẽ có hiệu lực.
Điều 13
Tổng giám đốc
VPLĐQT sẽ thông báo cho Tổng thư ký Liên Hiệp Quốc để được ghi nhận
chiếu theo Điều 102 của Hiến chương Liên Hiệp Quốc, đầy dủ mọi tin
tức liên hệ đến mọi phê chuẩn, mọi công bố và mọi bãi ước mà ông đã
ghi nhận chiếu theo những điều nêu trên.
Điều 14
Sau mỗi lần
đáo hạn mười năm kể từ khi quy ước này có hiệu lực thì Hội đồng Quản
trị VPLĐQT phải trình trước Hội nghị Lao động Quốc tế một bản phúc
trình về việc áp dụng quy ước này và quyết định có cần thiết hay
không phải ghi vào nghị trình Hội nghị vấn đề xem lại toàn bộ hay
từng phần bản quy ước.
Điều 15
1. Trong
trường hợp mà Hội nghị chấp nhận một quy ước mới với sự xét lại toàn
bộ hay từng phần bản quy ước này, và nếu quy ước mới không quy định
khác thì :
a/ việc một
hội viên phê chuẩn bản quy ước mới đương nhiên kéo theo việc bãi ước
tức thì bản quy ước này, bất chấp điều khoản nói ở Điều 14, với điều
kiện là quy ước mới với những xét lại đã trở thành có hiệu lực;
b/ kể từ ngày
quy ước mới có hiệu lực thì quy ước này không còn được các hội viên
phê chuẩn nữa.
2. Nhưng
trong mọi trường hợp bản quy ước này vẫn có hiệu lực đối với những
hội viên đã phê chuẩn nó mà không phê chuẩn quy ướ mới với những xét
lại.
Điều 16
Những bản văn
pháp ngữ và anh ngữ của quy ước này có giá trị chính thức.
*
* *
TỔ CHỨC LAO ĐỘNG QUỐC TẾ
QUY ƯỚC số 135
về bảo vệ các đại biểu công nhân trong xí nghiệp
và về các điều kiện dễ dãi phải dành cho họ
Hội nghị của
Tổ Chức Lao Động Quốc Tế (TCLĐQT),
Được triệu
tập tại Genève bởi Hội đồng Quản trị Văn Phòng Lao Động Quốc Tế (VPLĐQT),
nhóm họp ngày 2 tháng 6 năm 1971, trong phiên họp lần thứ 56,
Lưu ý rằng
những điều khoản của Quy ước về tổ chức và cộng đồng thương thảo năm
1949, bảo vệ công nhân chống lại mọi hành động kỳ thị làm tổn thương
đến quyền tự do nghiệp đoàn về phương diện nhân dụng ;
Xét rằng, rất
nên quy định những điều khoản bổ túc liên hệ đến các đại biểu công
nhân ;
Sau khi đã
quyết định chấp nhận những đề nghị liên hệ đến việc bảo vệ các đại
biểu công nhân trong xí nghiệp và về các điều kiện dễ dãi phải dành
cho họ, môt vấn đề được ghi ở Mục thứ 5 trong Chương trình nghị sự
của phiên họp ;
Sau khi đã
quyết định những đề nghị này mang hình thức một quy ước quốc tế ;
Hôm nay, ngày
23 tháng 6 năm 1971, chấp nhận quy ước sau đây, sẽ được gọi là
Quy ước về Đại biểu công nhân năm 1971 :
Điều 1
Các đại biểu
công nhân trong xí nghiệp phải được hưởng một sự bảo vệ kiến hiệu
chống lại mọi biện pháp có thể làm thiệt hại đến họ, kể cả việc sa
thải, mà lý do thúc đẩy có thể là vì tư cách hay vì hoạt động của họ
với tư cách đại biểu công nhân, vì liên hệ nghiệp đoàn của họ, hoặc
vì sự tham dự của họ vào hoạt động nghiệp đoàn, mặc dù họ hoạt động
đúng với luật pháp, với các cộng đồng hiệp ước, hoặc đúng với những
quy ước hiện hành khác.
Điều 2
1. Trong một
xí nghiệp những dễ dãi phải được dành cho đại biểu công nhân, để họ
có thể thi hành chức vụ của họ cách nhanh chóng và có hiệu quả.
2. Về phương
diện này cũng cần phải lưu ý đến những đặc tính của hệ thống liên
lạc xí nghiệp đang thịnh hành trong xứ cũng như cần lưu ý đến những
nhu cầu, tính cách quan trọng, và khả năng của xí nghiệp liên hệ.
3. Việc dành
cho đại biểu công nhân những dễ dãi không được làm cản trở sự hoạt
động kiến hiệu của xí nghiệp liên hệ.
Điều 3
Theo trong
bản quy ước này thì những từ “đại biểu công nhân” chỉ những người
đươc nhìn nhận như vậy bởi luật pháp hoặc bởi thói quen trong xứ, dù
họ là :
a/ các đại
biểu nghiệp đoàn, nghĩa là các đại diện được chỉ định hoặc được bầu
bởi các nghiệp đoàn hay bởi các đoàn viên nghiệp đoàn ;
b/ hoặc là
các đại diện được bầu, nghĩa là các đại diện được bầu tự do bởi công
nhân trong xí nghiệp, hợp với những điều khoản của luật pháp quốc
gia hay của các cộng đồng hiệp ước, và chức vụ của họ không được bao
gồm các hoạt động được nhìn nhận trong các quốc gia liên hệ như là
những quyền hạn đặc biệt dành riêng cho nghiệp đoàn.
Điều 4
Luậït pháp
quốc gia, các cộng đồng hiệp ước, các quyết định của Ủy ban trọng
tài, các phán quyết của tòa án, sẽ xác định những mẫu đại biểu công
nhân nào sẽ được quyền được bảo vệ và được dành những dễ dãi nói
trong Quy ước này.
Điều 5
Khi trong một
xí nghiêïp có một lượt những đại diện nghiệp đoàn và những đại diện
được bầu, thì cần có những biện pháp thích ứng mỗi khi có thể được,
để bảo đảm cho sự hiện diện của những đại diện được bầu không làm
cho tình trạng của các nghiệp đoàn liên hệ hoặc của đại diện của họ
bị suy yếu, và để khuyến khích sự hợp tác, trong mọi vấn đề thích
đáng, giữa một bên là những đại diện được bầu, bên kia là những
nghiệp đoàn liên hệ và những đại diện của họ.
Điều 6
Việc áp dụng
các điều khoản của Quy ước có thể thực hiện được qua con đường của
luật pháp quốc gia, của cộng đồng hiệp ước, hoặc của một cách thế
nào khác thích hợp với tập tục hiện hành của quốc gia ấy.
Điều 7
Những phê
chuẩn chính thức Quy ước này sẽ được chuyển đến Tổng giám đốc VPLĐQT
và được ghi nhận bởi vị ấy.
Điều 8
1.Quy ước này
chỉ ràng buộc những hội viên của TCLĐQT mà sự phê chuẩn đã được ghi
nhận bởi Tổng giám đốc.
2. Quy ước
này trở thành có hiệu lực 12 tháng sau khi việc phê chuẩn của hai
hội viện đã được ghi nhận bởi Tổng giám đốc.
3. Sau đó thì
Quy ước này sẽ có hiệu lực đối với mỗi hội viên 12 tháng sau khi
việc phê chuẩn được ghi nhận.
Điều 9
1. Mọi hộïi
viên đã phê chuẩn Quy ước này có thể tuyên bố bãi ước nó khi đến
thời hạn mười năm sau khi nó đã có hiệu lực bằng một văn kiện thông
cáo gửi Tổng giám đốc VPLĐQT và được vị này ghi nhận. Việc bãi ước
này chỉ có hiệu lực một năm sau khi được ghi nhận.
2. Mọi hội
viên đã phê chuẩn Quy ước này, nếu một năm sau thời hạn mười năm vừa
nói ở câu trên mà không xử dụng quyền bãi ước như dự trù trong Điều
này, thì sẽ bị ràng buộc trong một thời hạn mới mười năm nữa, và
tiếp theo đó có thể bãi ước sau mỗi thời hạn mười năm trong những
điều kiện dự trù trong Điều này.
Điều 10
1. Tổng giám
đốc VPLĐQT sẽ thông báo cho tất cả mọi hội viên của TCLĐQT về việc
ghi nhận mọi phê chuẩn và tuyên bố bãi ước dã được các hội viên của
Tổ chức gửi đến.
2. Khi thông
báo cho các hội viên của Tổ chức về ghi nhận phê chuẩn lần thứ nhì
của một hội viên thì Tổng giám đốc VPLĐQT cũng lưu ý các hội viên về
ngày mà Quy ước sẽ có hiệu lực.
Điều 11
Tổng giáùm
đốc VPLĐQT sẽ thông báo cho Tổng thư ký Liên Hiệp Quốc để được ghi
nhận chiếu theo Điều 102 của Hiến chương Liên Hiệp Quốc, đầy đủ mọi
tin tức liên hệ đến mọi phê chuẩn, mọi công bố và mọi bãi ước mà ông
đã ghi nhận chiếu theo những điều nêu trên.
Điều 12
Mỗi khi xét
thấy cần thì Hội đồng Quản trị VPLĐQT sẽ trình trước Hội nghị Lao
động Quốc tế một bản phúc trình về việc áp dụng Quy ước này và xét
xem có cần thiết hay không phải ghi vào nghị trình Hội nghị vấn đề
xem lại toàn bộ hay từng phần bản Quy ước này.
Điều 13
1. Trong
trường hợp mà Hội nghị chấp nhận một quy ước mới với sự xét lại toàn
bộ hay từng phần bản Quy ước này, và nếu quy ước mới không quy định
khác thì :
a/ việc một
hội viên phê chuẩn bản quy ước mới đương nhiên kéo theo việc bãi ước
tức thì bản quy ước này, bất chấp điều khoản nói ở Điều 9 trên đây,
với điều kiện là quy ước mới với những xét lại đã trở thành có hiệu
lực ;
b/ kể từ ngày
quy ước mới có hiệu lực thì quy ước này không còn được các hội viên
phê chuẩn nữa.
2. Nhưng
trong mọi trường hợp bản quy ước này vẫn còn có hiệu lực đối với
những hội viên đã phê chuẩn nó và không phê chuẩn quy ước mới với
những xét lại.
Điều 14
Những bản văn
pháp ngữ và anh ngữ của quy uớc này có giá trị chính thức.
